Dans toutes les étapes de l’implémentation de la sécurité ou des économies d’énergies, la faille essentielle réside dans le comportement et rarement dans les moyens. Le management autoritaire ne résout pas le problème, alors comment faire?
Comment arriver à faire réaliser à tout un chacun des actes, et ce, d’une manière librement consentie ???
C’est à ce niveau que la formation apporte une nouvelle approche hyper moderne.
Elle permet d’acquérir des leviers puissants de changement de comportement sur autrui, tout en n’ayant pas nécessairement l’autorité légitime. Ensuite, les participants développent des plans d’action en intégrant ceux-ci dans la réalité de leurs entreprises. Un coaching individuel garantit le succès du plan d’action.